С 01.03.2025 года вступил в силу приказ Минобрнауки России от 27.11.2024 № 821, которым утвержден Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования. В соответствии с данным приказом прием на обучение по программам бакалавриата и специалитета осуществляется при наличии у поступающих среднего общего, среднего профессионального или высшего образования, по программам магистратуры – при наличии высшего образования
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 1 марта 2025 года на основании постановления Правительства РФ от 29.08.2024 № 1176 изменен порядок расчета платы за отопление на общедомовые нужды в случаях, когда общедомовые приборы учета потребленной тепловой энергии (далее - ОДПУ) вышли из строя.
Постановлением Правительства РФ от 04.03.2025 № 266 для пассажиров - граждан Российской Федерации в возрасте от 10 до 18 лет установлен льготный коэффициент 0,5 к тарифам на перевозку взрослого пассажира железнодорожным транспортом общего пользования во внутригосударственном сообщении в поездах дальнего следования всех категорий, за исключением скоростных поездов.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 351.8, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ внесены изменения в статью 5.42 КоАП РФ, которой предусмотрена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы при увольнении работника
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Такие гарантии закреплены в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
